Conférence de 14H40 à 15H25

Les démarches d’amélioration de la qualité de vie au travail invitent à reconsidérer le rôle des RH au niveau du dialogue social et celui des managers dans l’accompagnement quotidien des équipes. Cette évolution nécessite d’articuler politique RH et performance. Elle implique aussi d’outiller les managers dans la mise en œuvre et le suivi des dispositifs d’amélioration continue de la qualité de vie au travail.

Co-animée par Sandrine CARBONNIER de PSYA, acteur reconnu spécialisé dans la prévention et la gestion des Risques Psychosociaux et de la promotion de la qualité de vie au travail, et par Régis MULOT, Membre du Bureau National de l’ANDRH et Président de la commission QVT de l’ANDRH.

Ils s’appuieront sur les travaux de la commission nationale de l’ANDRH et des retours d’expérience de démarches concrètes déployées dans des organisations pour proposer un panorama d’outils et de bonnes pratiques pouvant accompagner les RH dans leurs politiques et démarches d’amélioration de la qualité de vie au travail.

En effet, ces travaux invitent à reconsidérer le rôle des RH au niveau du dialogue social et celui des managers dans l’accompagnement quotidien des équipes, démontrant la nécessité d’articuler politique RH et performance.

Une expérience particulièrement significative sur le sujet, présentée par Gaëlle TIRÉ, DRH de Tournaire et Vice-Présidente du Groupe Côte d’Azur de l’ANDRH, illustrera ce sujet d’avenir.

[icon icon= »0363.png »][/icon] Le Management de proximité et le rôle des RH de proximité (leurs actions en termes de QVT auprès des salariés, leurs besoins en termes d’axes de professionnalisation)
[icon icon= »0363.png »][/icon] Les travaux menés par la Commission Nationale Qualité de Vie aux Travail de l’ANDRH
[icon icon= »0363.png »][/icon] Retour d’expérience d’un DRH en région PACA

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