Edito Laurence Monrose – EBG

Edito Laurence Monrose – EBG

EGB Entreprises des Bois de Grasse


« L’innovation : enjeu d’aujourd’hui, richesse de demain »


L’innovation est au cœur de nos préoccupations pour avancer de manière proactive et mettre en place des projets en phase avec l’évolution de notre société.

Le club EBG mène d’ailleurs plusieurs actions innovantes, tant en termes de ressources humaines (nouvelles formes de recrutement) que sur le plan environnemental en proposant aux entreprises membres d’envisager d’autres modes d’achat et de regroupement d’énergie.
L’approche même du lien inter-entreprises se base sur un modèle novateur permettant à chacun de mettre en commun ses problématiques pour trouver des solutions ensemble, dans l’intérêt de notre parc d’activité.

Le salon Riviera Network est une réelle occasion de découvrir des projets innovants et de partager nos expériences avec les décideurs de la Côte d’Azur.

Les différentes thématiques de l’édition 2017 permettront également d’étayer la construction de nos actions et nos projets en découvrant un panel de solutions innovantes.


Laurence MONROSE
Présidente Entreprises des Bois de Grasse

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Edito Stéphan Guidarini – CIP Med

Edito Stéphan Guidarini – CIP Med

ANDRH



« ASSURER ENSEMBLE LA TRANSFORMATION NUMERIQUE »

Le Club Informatique Provence Méditerranée se doit d’accompagner les décideurs et acteurs IT de la région PACA dans le décryptage des nouveaux modèles économiques et technologiques dans l’évangélisation des nouvelles tendances.

L’objectif final est d’aider les décideurs et acteurs IT à la création de valeur pour leurs entreprises ou collectivités.

Bases de connaissances, retour d’expériences, best practices, contacts, références …
Le CIP Méditerranée est le lieu d’échange des professionnels du Numérique.


Stéphan GUIDARINI
Président CIP Med

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Edito Xavier Gesnouin – CCEF

Edito Xavier Gesnouin – CCEF

ANDRH



Les Conseillers du commerce extérieur de la France sont 4000 dans le monde.

Nommés par décret du Premier Ministre, nous avons 4 missions principales : conseil aux pouvoirs publics, appui aux PME, formation des jeunes à l’international et attractivité de la France.

Outre ces 4 missions, nous sommes présents dans chaque région française et dans 140 pays. Partout où nous sommes, nous défendons le savoir-faire français…

Aider au mieux les entreprises pour exporter avec nos partenaires (Business France, CCI International, BPI France, La Région, les Métropoles, …) reste notre volonté quotidienne. Notre connaissance de terrain tant métiers que pays, est notre valeur ajoutée !

Notre passion : la France
Notre mission : le monde


Xavier GESNOUIN
Président CCEF Nice Côte d’Azur

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Edito Nathalie Ferrucci – ANDRH

Edito Nathalie Ferrucci – ANDRH

ANDRH


« L’innovation : enjeu d’aujourd’hui, richesse de demain »


Faire prendre conscience aux professionnels du secteur que l’innovation en matière de RH allait être déterminante pour l’avenir des organisations et des entreprises et que celle-ci devait servir un projet global de changement de société, n’était pas un défi facile à relever.

Mais le Forum RH du salon Riviera Network 2017 est là pour élever les consciences et porter notre regard sur un avenir proche.

Alors comment les innovations RH d’aujourd’hui peuvent-elles être la richesse de demain ?

Quelles sont ces innovations ? Qu’apportent-elles comme changements dans l’organisation de l’entreprise ou dans le management de leur capital humain ?

La digitalisation de la fonction RH, l’intelligence artificielle, le big data, la marque employeur, les applications mobiles, la méthode agile appliquée à la fonction RH, le recours au freelance, la fin de la hiérarchie pyramidale, le RH durable, le e-learning, le recrutement par le biais des réseaux sociaux, l’expérience employé, la priorité aux soft skills, la gamification des services RH, le block chain qui se démocratise dans les entreprises, après la génération Y, l’intégration de la génération Z….sont autant d’innovations RH qui bouleversent la vision de notre métier autour de plusieurs objectifs : veiller à l’employabilité des salariés et à la sécurisation de leur parcours professionnel, veiller à la qualité de vie au travail, permettre la mobilité interne et externe des ressources humaines, recruter les profils qui sauront s’intégrer aux équipes et fidéliser les talents.

Il s’agit donc bien pour nous, professionnels des RH, d’augmenter la rentabilité de la masse salariale en rendant le salarié plus autonome, plus polyvalent dans une ambiance de travail favorable à son développement personnel et professionnel.

Ce qui pourrait également avoir pour conséquence de sortir l’entreprise d’une logique de salariat pour la mener vers une vision plus entrepreneuriale de celle-ci. Le salarié acteur de son avenir prend en charge son parcours professionnel et s’aide de ses différentes expériences professionnelles et extra professionnelles pour réussir sa vie, tout en prenant soin toutefois de maintenir l’équilibre de sa vie professionnelle et de sa vie personnelle.

L’enjeu de cette troisième édition du Forum RH du Riviera network n’est donc pas simple à relever !

C’est pour cela que nous innovons également en vous proposant différents parcours thématiques, des conférences de haut niveau sur les sujets phares de l’innovation RH ainsi qu’un plateau TV qui élira le trophée RH 2017.


Nathalie FERRUCCI
Présidente de l’ANDRH

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Réseau Entreprendre : Bilan d’activité 2016

Réseau Entreprendre : Bilan d’activité 2016

Réseau Entreprendre 06

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L’Économie Sociale et Solidaire dans les Alpes-Maritimes

L’Économie Sociale et Solidaire dans les Alpes-Maritimes

ESS Chiffres clés 2015 - Alpes Maritimes


L’économie sociale et solidaire est principalement constituée d’établissements de moins de 10 postes alors que la majorité des effectifs salariés est employée dans des PME (10 postes et plus). Ainsi l’ESS du département est composée de 2 200 TPE d’une taille moyenne d’un peu plus de 2 salariés, de 580 PME qui emploient 20 000 salariés et d’une dizaine de grandes entreprises (employant 5 000 personnes).

En moyenne départementale, les établissements de l’ESS dans les Alpes Maritimes représentent 5,9 % des établissements privés employeurs. Ce taux varie selon les tailles pour atteindre 15,1 % des établissements privés de 50 postes et plus, tous secteurs d’activités confondus.

30 000 emplois sont présents dans 2 800 entreprises sociales et solidaires du territoire. 24 000 postes relèvent d’employeurs associatifs (soit 80 % des effectifs de l’ESS dans le 06, -2 points par rapport à la moyenne régionale) et 6 000 dans les 3 autres formes d’entreprises. Toujours par rapport à la moyenne régionale, l’emploi est ainsi au même niveau dans les coopératives et relativement moins présent dans les mutuelles du département.

Plus d’information : Voir le rapport complet

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Transmission d’Entreprise en France

Transmission d’Entreprise en France

60 000 entreprises sont mises en vente chaque année… mais combien sont reprises ? Quelle part d’emplois cela représente-t-il ? Quels avantages y a-t-il à reprendre une entreprise ?

60 000 entreprises sont mises en vente chaque année…
… 185 000 sont susceptibles d’être cédées chaque année, soit 750 000 emplois sauvegardés.

La moitié d’entre elles disparaissent faute de repreneur…
… pourtant , le taux de survie des entreprises récemment cédées est bien supérieur aux autres entreprises : 60% à 5 ans contre 50% pour les autres.

Le ralentissement économique est plus marqué dans les territoires où les reprises échouent…
… alors qu’on observe une corrélation positive entre le dynamisme du taux de cession dans les territoires et le dynamisme de son tissu économique.

Alors reprenez, cédez, lancez-vous !

Transmission d'Entreprise
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